Team Building 團隊建立 !  
2016-04-13  
 

開始邁入天氣炎熱的夏季,也是許多企業準備舉辦家庭日或是運動會的季節~

近來開始接到許多企業想要舉辦類似活動的詢問電話,

通常企業都會希望這樣的活動能夠融入Team Building的概念,

(公司花了大把銀子辦活動,當然是有他的目的性在,否則獎金多給一些不就好了)

許多人對於Team Building的了解,可能都還是侷限在類似像激發潛力的卡內基訓練,

但是其實很少人願意玩那種冗長無趣,僅僅是為了教育員工認識企業文化而設計的遊戲!

 

那到底Team Building如何搞才更有趣?

Team Building的定義常成為學者、作家們筆戰下的理論課程,看來枯燥乏味!

就我認為這些理論只是在說服老闆花錢舉辦活動,重點還是希望員工乖乖幫公司賺錢,

窩心與噁心只有一字之差,如果舉辦活動效果不佳,反而適得其反得到反效果,

其實撇開理論不談,我認為簡單的烹飪、聚餐、烤肉就是很好的Team Building

 

藉由遊戲達到團隊合作的目的

若以整體企業來看,趣味競賽類型的員工日運動會或許也是個不錯的選擇,

當然,首先要有個寬敞舒適的室內場地(下雨天不會淋雨很重要!有冷氣更是重要!)

我想在大熱天的大草原下奔跑運動是許多員工最討厭的事,當然除非有高額獎金!

通常在這種競賽,公司會依照部門別來分成隊伍,但也有類似按照生日月份來組隊,

許多其他部門的同事可能只是在公司走廊見到面點個頭,

但若因為這樣活動增加互動彼此熟識,也達到了跨部門間的合作默契養成!

 

 

看似簡單的毛毛蟲氣墊遊戲,其實內涵著大大的玄機

一個簡單的毛毛蟲遊戲,總是受到許多企業運動會熱愛?

參賽選手由隊長舉派,就像是在公司內主管分配團隊工作的人才挑選,

領頭者1..2..1..2的吶喊,期待大家腳步一致一同向前,就像是團隊中Leader的任務分配,

其他旁邊所有加油的隊友,就像是公司內部給予團隊支援的後勤部隊,

在這個遊戲中,前面的隊友更可能是你的老闆、主管,甚至是你平常最討厭的人!

但是藉由簡單刺激的遊戲打破藩籬卻是如此的容易!

 

 

獎金其次,團隊榮耀才是真理

通常在這樣的活動裡,冠軍隊伍能獲得的獎勵都不多,頂多是幾百元的禮券,

雖然獎勵的內容總是會偷偷造成同仁間的小抱怨,

甚至許多較偏激的員工會說:要跑又要跳,獎金分不到,我才不要玩!

但事實證明,當你身在團隊中或是處在遊戲的狀態,沒有人是不投入的,

因為你的隊長、你的隊友都那麼地融入在其中,相對的你也會一起快樂參與...

當你的隊長因為團隊成績努力的在和裁判爭論,相對的你也會被他的熱情感動...

其實對我來說,這就是最簡單又最好懂的Team Building

 

 

不斷溝通協調 達到團隊勝利

越來越多人愛玩的砲彈足球,總是讓人既期待又怕受傷害(是真的那種傷害...)

常有人玩到一半或是結束之後問我到底要怎樣才能獲得勝利,

其實很簡單,因為『 球場上只能有一個貝克漢 』!

不管是5對5或是8對8的砲彈足球賽,如果隊員們事先經過沙盤推演,

選出一名腳下功夫最好的隊友,其他隊友則用身體護送他,並撞開前方所有阻礙!

通常這樣獲勝的機率就會高出許多!

團隊裡如果個個都是明星球員,常常會意見分歧造成隔閡~

洛杉磯湖人03~04球季由O'neal、Bryant、Malone、Payton等黃金球員組成的F4

最後也是在總冠軍戰輸給了名不見經傳的底特律活塞...

個人的榮譽遠遠不及團隊的勝利,我想這也是企業主最想看到的!

 

遊戲及競賽只是一種手段,舒適的場地和獎勵也只是增加員工參與的一種誘因

但真正能達到Team Building的效果,才是舉辦這種活動最大的意義所在!